“因?yàn)槔硐?，所以奮斗”——科信技術(shù)第一期企業(yè)文化大講堂順利開講

發(fā)布時(shí)間2024-04-09 18:25

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作者：科信技術(shù)

來源：科信技術(shù)

為加強(qiáng)干部和員工對公司企業(yè)文化的理解和認(rèn)知，總經(jīng)辦企業(yè)文化項(xiàng)目組牽頭策劃了各體系的企業(yè)文化大講堂專題活動，從4月中旬一直持續(xù)到月底。2019年4月15日在科信科技大廈6樓培訓(xùn)室拉開了第一期企業(yè)文化大講堂的序幕。很榮幸邀請了供應(yīng)鏈體系的吳總給體系的小伙伴做企業(yè)文化的解讀和分享。

吳總一開場從以前入職華為時(shí)候?qū)Α皦|子文化”的印象說起，談了自己對文化的理解?？v觀科信十八年的發(fā)展歷程，始終離不開拼搏文化，科信初創(chuàng)時(shí)期資源嚴(yán)重缺乏，由于面臨資金緊張，甚至需要拿股東們房產(chǎn)證去做抵押給員工發(fā)放工資；渡過了艱難的生存階段，2008至2017年，科信把握住了每一次行業(yè)大發(fā)展的機(jī)會，在一群志同道合的奮斗者的不懈努力下才成就今天的科信。特別是進(jìn)入科信2.0，從單個(gè)產(chǎn)品到解決方案，從無源到有源，從國內(nèi)到國際，真正完成傳統(tǒng)光配線企業(yè)到ICT解決方案企業(yè)的轉(zhuǎn)型。未來我們在戰(zhàn)略、管理、市場、服務(wù)等方面都會充滿挑戰(zhàn)。

吳總通過提出問題引入思考，詳細(xì)解讀了文化的起源、定義與特性，強(qiáng)調(diào)了文化在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，科信如何建設(shè)自己獨(dú)特企業(yè)文化以及如何通過企業(yè)文化指引公司發(fā)展，激發(fā)員工的使命感、歸屬感、責(zé)任感；通過企業(yè)文化的虛實(shí)結(jié)合，牽引、約束我們每一個(gè)科信人朝著共同的目標(biāo)努力奮斗！

然后吳總對企業(yè)文化綱要逐條展開，并結(jié)合科信早期的企業(yè)文化，從使命、愿景、核心價(jià)值觀、經(jīng)營理念等方面進(jìn)行深入解讀，加深了大家對科信未來發(fā)展藍(lán)圖及科信企業(yè)文化所倡導(dǎo)和反對的行為準(zhǔn)則的認(rèn)知和理解。

最后吳總還通過公司最近發(fā)生的一些典型案例，如正向的HPM項(xiàng)目，負(fù)向的某省網(wǎng)絡(luò)機(jī)柜項(xiàng)目，號召大家向優(yōu)秀的項(xiàng)目組學(xué)習(xí)，一群志同道合的人如何在有限的資源條件下，通過長期艱苦奮斗、努力拼搏最終達(dá)成目標(biāo)。正如我們?nèi)肆Y源管理邏輯中闡述的價(jià)值分配原則，堅(jiān)持以奮斗者為本，讓真正做出貢獻(xiàn)的員工獲得更多的回報(bào)。